A Revolução nas Empresas Brasileiras: Avanços Que Geram Resultados

As empresas brasileiras estão passando por uma transformação significativa, refletindo um ambiente mais maduro, inovador e diversificado. A ascensão de mulheres e de talentos mais experientes está mudando o panorama do mercado de trabalho. Essa evolução não só traz benefícios sociais como também se traduz em resultados financeiros positivos. O estudo “As 175 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil em 2025”, realizado pelo Great Place To Work (GPTW), traz insights valiosos sobre essas mudanças.

Uma Análise Aprofundada do Estudo

O levantamento abarcou mais de 5 mil empresas que impactam diretamente cerca de 5 milhões de trabalhadores. Um dado impressionante: as companhias premiadas alcançaram um crescimento médio de 14% em 2024, muito acima do PIB brasileiro, que foi de 3,4%.

“Empresas que centralizam as pessoas nas suas decisões tendem a crescer de maneira sustentável. A cultura de confiança e inovação é a verdadeira força motriz do desenvolvimento econômico e humano do Brasil”, diz Tatiane Tiemi, CEO do GPTW Brasil.

A Evolução da Força de Trabalho: Experiência em Alta

O Envelhecimento Gradual da Força de Trabalho

Os dados de 2025 revelam um padrão interessante: a faixa etária de profissionais com até 34 anos caiu de 53% em 2022 para 49%. Por outro lado, o grupo acima de 45 anos subiu de 16% para 19%. A predominância, no entanto, continua entre os colaboradores de 26 a 44 anos, que somam dois terços da força de trabalho.

Essa mudança reflete uma maior valorização da experiência profissional em um mercado cada vez mais competitivo. As empresas estão reconhecendo que a retenção de talentos é fundamental para se destacar.

Fatores que contribuem para essa mudança:

• Valorização da experiência
• Melhores condições de trabalho
• Oportunidades de crescimento

A Ascensão das Mulheres no Mercado

Avanços e Desafios

A presença feminina no mercado de trabalho está em ascensão em todos os níveis hierárquicos. Após um recuo em 2024, as mulheres agora representam 43% da força de trabalho nas empresas premiadas, alinhando-se à média nacional. No entanto, o número de mulheres em cargos de liderança cresceu apenas 5 pontos, totalizando 32%.

Apesar de ainda existirem desafios, os dados mostram que a alta liderança agora conta com 27% de participação feminina. No caso das CEOs, esse número está em 10%, que, embora ainda baixo, demonstra progresso em relação ao ciclo anterior.

Setores com maior representatividade feminina:

• Médio porte: 12%
• Saúde: 33%
• Educação: 17%

Reflexão: A liderança feminina é vista como um fator crucial para a transformação cultural nas empresas.

Diversidade Racial e Inclusão: Um Caminho a Percorrer

Cenário Atual

O estudo também destaca a necessidade urgente de avanços nas questões de inclusão racial. Cerca de 38% dos colaboradores se identificam como negros — sendo 9% pretos e 29% pardos. Essa estatística se contrasta com a média nacional de 56%. As pessoas brancas ainda representam 59%, enquanto apenas 1% se declara indígena.

Empresas que implementam políticas robustas de promoção interna e diversidade racial normalmente alcançam um desempenho superior no Trust Index, um indicador da confiança dos colaboradores na liderança.

Setores em Destaque: Onde Estão as Melhores Oportunidades

Ranking das Melhores Empresas

Os setores que estão se destacando entre as melhores empresas incluem:

• Serviços financeiros e seguros: 23%
• Tecnologia da informação: 22%
• Produção e manufatura: 13%
• Serviços profissionais: 10%

É notável que São Paulo seja o estado com o maior número de empresas reconhecidas, com 85 delas na lista. Entretanto, o Nordeste se destacou em 2025, com um aumento significativo de representantes, de três para sete estados, o que demonstra uma crescente cultura de confiança e inclusão.

Crescimento e Inovação: A Ligação Essencial

A Importância da Inovação

O crescimento das melhores empresas está fortemente atrelado à capacidade de inovação. Organizações que estão em estágios avançados de inovação têm apresentado um crescimento de faturamento média de 25%, quase o dobro da média geral.

Além disso, a pesquisa revela que os principais fatores para a permanência dos colaboradores são:

• Oportunidade de crescimento: 39%
• Qualidade de vida: 30%
• Alinhamento de valores: 15%

A remuneração e a estabilidade ocupam posições secundárias nesse contexto.

Reflexão: O estudo deixa claro que cuidar das pessoas é uma estratégia eficaz. Empresas com uma cultura sólida, lideranças diversificadas e um propósito bem definido tendem a crescer mais e a reter talentos.

Conectando os Pontos

A transformação nas empresas brasileiras evidencia uma nova era de maturidade, diversidade e inovação. O relatório do GPTW não apenas detalha dados surpreendentes, mas também nos convida a refletir sobre como podemos contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso.

As empresas que investem no bem-estar de suas equipes, que promovem a diversidade e buscam a excelência, estarão mais preparadas para enfrentar os desafios futuros. E você, como pode contribuir para essa mudança significativa? Compartilhe suas ideias e experiências nos comentários!