Investimento em Saúde Mental nas Empresas: Uma Nova Era de Atenção e Cuidados

Nos últimos anos, o foco na saúde mental dos colaboradores ganhou destaque no ambiente corporativo, com empresas investindo mais de R$ 1 milhão anualmente em estratégias de prevenção e promoção do bem-estar.

Nomes como Nestlé e Vibra Energia são exemplos dessa mudança, que visa não apenas atrair e reter talentos, mas também minimizar afastamentos por questões emocionais e de saúde mental.

A Nova Norma Regulamentadora e seu Impacto

Recentemente, as empresas se prepararam para a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que passa a exigir a identificação e eliminação de riscos psicossociais nas relações de trabalho. Inicialmente, essa norma entraria em vigor em 26 de março, mas foi prorrogada por um ano para dar tempo de adaptação às organizações.

Dentre os valores e práticas a serem reconhecidos, estão:

• Excesso de jornada
• Assédio moral
• Cobrança excessiva por resultados
• Falta de descanso mental

Esse movimento é uma resposta ao crescente aumento dos afastamentos por transtornos mentais. De acordo com o Ministério da Previdência, esses afastamentos subiram mais de 400% desde a pandemia, registrando 472.328 licenças em 2024, com um impacto financeiro que ultrapassa R$ 3 bilhões.

Empoderamento e Atendimento: Histórias Inspiradoras

Fabrício Pavarin, diretor de Total Rewards da Nestlé, reforça que “não existe performance se as pessoas não estiverem bem”. A empresa desenvolveu, em parceria com o Hospital Israelita Albert Einstein, um programa que capacita 600 colaboradores para atuar como agentes de saúde mental, destacando a importância de um ambiente seguro onde os funcionários se sintam à vontade para falar sobre suas emoções, assim como fariam em relação a uma lesão física.

Por outro lado, na Vibra Energia, o investimento em saúde mental é igualmente significativo, com a oferta de suporte psicológico online, rodas de conversa, campanhas de conscientização e incentivo a práticas saudáveis. O vice-presidente Aspen Andersen destaca que “os resultados já evidenciam redução significativa em afastamentos por questões emocionais”.

O Importante Equilíbrio na CBA

A Companhia Brasileira de Alumínio (CBA) já trabalha a saúde mental há oito anos. Segundo Andressa Lamana, a diretora de Pessoas & Digital, as ações promovidas na empresa abordam a saúde emocional, física e financeira de forma integrada, criando um ambiente inclusivo e respeitoso.

Pilares de bem-estar na CBA incluem:

• Saúde emocional
• Saúde física
• Saúde financeira
• Diversidade e inclusão

A CBA tem se destacado, recebendo o selo Great People Mental Health pela consultoria Great Place to Work, reconhecendo seu compromisso com a saúde emocional dos colaboradores.

Transformações na B3: O Novo Paradigma

Na B3, onde antes se ouvia gritos nas negociações, a dinâmica mudou com a implementação de programas de saúde mental. Embora a empresa não divulgue os valores investidos, oferece uma variedade de benefícios como:

• Mindfulness
• Yoga
• Psicoterapia online gratuita
• Orientação jurídica e financeira

Renata Caffaro, Diretora de Pessoas da B3, afirma que investir em saúde mental gera um ambiente mais saudável, reduzindo afastamentos e fortalecendo o vínculo entre colaboradores e a empresa.

Cuidados com a Positividade Tóxica e o "Mentalwashing"

Enquanto ações positivas são fundamentais, também é essencial evitar a positividade tóxica, que promove uma pressão indevida por bem-estar, levando a um cenário onde problemas genuínos são camuflados.

Bruno Chapadeiro, psicólogo e membro do Observatório Nacional de Saúde Mental, ressalta a importância de condições dignas de trabalho, como salários justos e combate ao assédio, para um ambiente de bem-estar real. Ele menciona o risco que ações de “mentalwashing” — práticas que apenas criam a ilusão de cuidado em saúde mental sem efetividade — trazem para a verdadeira cultura organizacional.

A Relevância de uma Liderança Saudável

Para alcançar um bom ambiente de trabalho, e consequentemente, uma saúde mental digna, a qualidade da liderança é crucial. Darwin Grein, fundador da consultoria Juntxs, afirma que 50% das demissões estão ligadas a problemas com lideranças, enfatizando a relevância de um suporte eficaz nas lideranças para proteger os colaboradores da pressão desnecessária.

Identificando Riscos: Pontos de Atenção nas Empregas

É vital que as empresas estejam atentas a dinâmicas que possam prejudicar seus colaboradores. Algumas práticas recomendadas incluem:

• Realizar pesquisas anônimas para identificar dinâmicas tóxicas.
• Estar ciente de casos de assédio, tanto moral quanto psicológico.
• Observar a carga de trabalho e a clareza nas funções, para evitar a sobrecarga dos colaboradores.

Conclusão: Uma Reflexão Necessária

A saúde mental já não é apenas um detalhe, mas um pilar fundamental na gestão de pessoas. À medida que mais empresas adotam práticas que priorizam o bem-estar de seus colaboradores, estamos cada vez mais perto de um ambiente de trabalho onde todos se sintam seguros e valorizados.

Em suma, a atenção à saúde mental pode levar a um clima organizacional mais saudável, reduzindo não apenas os afastamentos, mas também promovendo um sentimento de pertencimento e produtividade. Que tal refletir sobre o que sua empresa pode fazer para melhorar a saúde mental dos colaboradores? Compartilhe suas experiências e idéias sobre esse tema tão vital!