Desigualdade Etária no Ambiente de Trabalho: Um Olhar Sobre a Discriminação dos Jovens

Você sabia que mais de um quarto dos trabalhadores jovens já enfrentou discriminação por causa da idade? Esse dado alarmante se torna ainda mais preocupante ao perceber que essa desigualdade aparece em diversas etapas do emprego, desde o recrutamento até as promoções e até mesmo durante a demissão. Um estudo revelador da Fundação Francisco Manuel dos Santos trouxe à tona essas inquietantes informações sobre o mercado de trabalho em Portugal e a relação entre diferentes gerações.

O Papel dos Jovens no Desenvolvimento Sustentável

O estudo intitulado “Compreender o idadismo em relação aos trabalhadores mais jovens e mais velhos” foi divulgado no último Dia Internacional da Juventude, celebrado em 12 de agosto. Nesta data simbólica, a Assembleia Geral das Nações Unidas enfatiza a importância dos jovens na utilização de tecnologias para promover o desenvolvimento sustentável. António Guterres, secretário-geral da ONU, destacou em sua mensagem que é vital “reduzir as lacunas digitais, aumentar os investimentos em educação e fomentar o pensamento crítico”.

Um Quadro Preocupante: Discriminação em Números

Conversando com a ONU News, a pesquisadora Susana Schimtz, uma das autoras do estudo, ressaltou que cerca de um terço dos portugueses já vivenciaram experiências de discriminação moderada ou severa devido à sua idade. Curiosamente, os jovens lideram essa estatística, com 42% afirmando ter enfrentado discriminação. Essa faixa etária, que abrange os 18 aos 35 anos, frequentemente é alvo de críticas como falta de comprometimento e uma ética de trabalho questionável.

• Cerca de 42% dos jovens reportam discriminação no trabalho.
• Discriminação frequentemente associada à falta de comprometimento e ética de trabalho.

Esse tipo de discriminação não afeta apenas os jovens. Os trabalhadores mais velhos também são impactados, pois o idadismo tende a prejudicar o compromisso de todos os envolvidos no ambiente de trabalho.

Consequências Diretas: Saúde Mental e Salário

Aos que ainda duvidam do impacto do idadismo, Schimtz apresenta dados alarmantes: os jovens estão enfrentando níveis elevados de estresse, deterioração da saúde mental e um impulso crescente de deixar suas organizações. O estudo revelou que esses trabalhadores tendem a receber salários inferiores, relatando a sensação de desvalorização profissional, comentários depreciativos e a percepção de que têm menos oportunidades de crescimento comparados aos colegas mais experientes.

Infelizmente, essa situação gera uma onda de consequências indesejadas, como:

• Aumento de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.
• Menor satisfação no emprego.
• Descontentamento generalizado e desejo de sair da organização.
• Altos níveis de estresse e deterioração da saúde mental e física entre todos os colaboradores.

Como Enfrentar o Idadismo

Os pesquisadores acreditam que a luta contra o idadismo deve ser uma prioridade em Portugal. Para que isso aconteça, é importante gerar mais conscientização sobre a questão da discriminação etária, promover um maior contato entre as gerações e fomentar programas de mentoria. A pesquisadora Susana Schmitz aponta que as organizações têm um papel relevante nesse sentido, podendo contribuir com formações que abordem o tema e apresentem exemplos de como o preconceito etário se manifesta nas decisões de Recursos Humanos.

O Que é Idadismo?

O termo idadismo foi introduzido por Robert N. Butler, um psicólogo norte-americano, em 1969. Embora menos conhecido do que outras formas de discriminação, como o racismo e o machismo, o idadismo vem sendo estudado por décadas. Segundo Schimtz, o idadismo ocorre quando se faz julgamentos negativos sobre uma pessoa com base unicamente na sua idade.

Esse fenômeno se apresenta de forma negativa por meio de atitudes discriminatórias e estereótipos arraigados na sociedade. A pesquisa foi coordenada por David Patient, um renomado professor de Liderança na Vlerick Business School, na Bélgica.

Reflexões Finais

O que podemos fazer, então, para combater essa desigualdade etária no ambiente de trabalho? A conscientização é apenas o primeiro passo. Ao dialogarmos sobre o tema, promovendo uma cultura intergeracional de respeito e compreensão, podemos começar a desmantelar esses estereótipos prejudiciais. Compartilhe sua visão sobre essa questão importante: você já se sentiu discriminado por causa da sua idade? Como podemos, juntos, promover um ambiente de trabalho mais justo para todas as gerações?

* Texto adaptado por [Seu Nome] – Para [Seu Veículo de Comunicação]