O Desafio de Mulheres em STEM: Transformando Ciência em Negócio

Transformar conhecimento científico em um negócio de sucesso é uma jornada desafiadora, repleta de obstáculos. Para mulheres que atuam nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática — as chamadas STEM — esse caminho se torna ainda mais complicado. Muitas vezes, elas precisam não apenas se afirmar em ambientes dominados por homens, mas também lutar para serem vistas e ouvidas em suas respectivas áreas.

Os Primeiros Passos e Desafios

Daniele de Mari é um exemplo claro dessa luta. CEO e fundadora da Neurogram, uma startup que desenvolve uma plataforma inovadora para o eletroencefalograma (EEG), ela enfrentou dificuldades significativas nos primeiros anos de sua trajetória. “Demorei a perceber que o problema não estava no meu produto, mas no meu gênero”, revela. Durante os pitches para investidores, Daniele sentiu a ausência de um co-fundador masculino como uma barreira para o financiamento.

• Desigualdade no Empreendedorismo: No Brasil, apenas 19,9% das startups são fundadas por mulheres, e em setores tecnológicos, essa proporção é ainda menor, com apenas 3,53% em indtechs.

O Impacto da Formação e da Representatividade

A desigualdade começa nas salas de aula. Em 2023, apenas 26% dos alunos matriculados em cursos de STEM no Brasil eram mulheres, uma estatística alarmante que ressalta a necessidade de mudanças nas escolas. Daniella Castro, CTO e cofundadora da Huna, destaca que o viés de gênero se instala desde a infância, afetando a autoconfiança das meninas em relação a suas capacidades intelectuais.

• Exemplos de Incentivo: Instituições como o Instituto de Matemática Pura e Aplicada (Impa) têm adotado medidas para incentivar a presença feminina, reservando 25% de suas vagas para mulheres.

Uma Nova Geração de Empreendedoras

Coordenadora do projeto “Meninas e Mulheres na Ciência” do Inatel, Daniely Gomes, reconhece os avanços na inclusão feminina ao mesmo tempo que enfatiza a necessidade de apoio familiar e escolar. Ela mesma enfrentou desafios durante sua formação, onde a maioria dos seus colegas era masculina. “Me sentia isolada, e muitas vezes pensei em desistir”, relembra.

Impacto do Apoio Familiar

Isis Abbud, co-CEO da Qive, atribui seu sucesso ao suporte que recebeu de sua família. Sua mãe, apesar de não ter completado sua educação formal, construiu uma carreira empreendedora inspiradora, incentivando Isis a acreditar em seu potencial. Ao ingressar na faculdade de Engenharia de Produção, ela notou a sub-representação feminina entre seus colegas.

Barreiras Estruturais no Mercado

Apesar de mulheres alcançarem instituições educacionais, a entrada no mercado de trabalho ainda apresenta obstáculos. De acordo com Cláudia Schulz, CEO da Abstartups, o acesso a capital é um dos maiores desafios enfrentados por empreendedoras. O mercado muitas vezes é relutante em investir em equipes que não são predominantemente masculinas.

• Como Superar Barreiras: Para Cláudia, iniciativas direcionadas a promover a diversidade de gênero, fortalecimento de redes de apoio e visibilidade de histórias de sucesso são essenciais.

Situações Cotidianas que Fazem a Diferença

Verônica Taquette, CEO da Maravi, percebeu uma diferença significativa no tratamento que recebeu ao se deparar com situações de venda. “Em uma reunião com um cliente potencial, as perguntas eram direcionadas a um estagiário homem que estava comigo, e não a mim.” Essa realidade evidencia como a presença masculina pode influenciar a percepção e a receptividade em ambientes de negócios.

Daniele de Mari também sentiu a pressão de ter um “rosto masculino” ao seu lado durante diversas reuniões. Ela menciona ser frequentemente comparada a Elizabeth Holmes, a fundadora da Theranos, em um contexto de dúvida e desconfiança que raramente se aplica a homens na mesma posição.

Maternidade e Empreendedorismo: Um Novo Olhar

Um dos muitos mitos que cercam as mulheres no mercado de trabalho é de que ser mãe inviabilizaria uma carreira. Para Verônica, a maternidade trouxe habilidades valiosas que melhoraram sua gestão de tempo e foco profissional. “Encaro a maternidade como um pós-doc”, afirma, ressaltando que seu afastamento para a licença-maternidade foi planejado com cuidado.

• Reflexão: A licença pode parecer uma pausa, mas que tal vê-la como uma oportunidade de aprimorar habilidades e reavaliar prioridades?

Histórias de Sucesso

Apesar dos obstáculos que enfrentam, muitas empreendedoras estão se destacando ao transformar seus conhecimentos em inovações. Duda Franklin, por exemplo, fundou a Orby.co, uma deeptech que desenvolve sistemas de neuromodulação cerebral. Sua trajetória demonstra que é possível unir ciência e negócio de forma eficaz.

Foco e Determinação

Duda ressalta que ser uma mulher jovem em um campo técnico muitas vezes leva a subestimações. “Muitas vezes, você precisa comprovar sua capacidade repetidamente”, diz ela. Além disso, Duda também destaca desafios relacionados à sua identidade, reafirmando que o foco no rigor científico é uma forma de assegurar sua posição e importância no setor.

Caminhos para a Inclusão

Transformar o atual cenário requer um esforço coletivo. Para avançar no espaço de STEM, é crucial que políticas públicas e iniciativas educativas apoiem a inclusão de mulheres. O fortalecimento de redes de apoio e a promoção de empreendedoras bem-sucedidas são passos fundamentais para criar um ambiente mais justo e igualitário.

Palavras Finais

O caminho ainda é longo, mas a crescente presença de mulheres em STEM nos mostra que a mudança é possível. A combinação de vontade, estratégia e apoio pode abrir portas e criar um futuro mais inclusivo. As histórias de Daniele, Isis, e muitas outras são testemunhos de que essas empreendedoras não apenas merecem estar no jogo, como também têm muito a contribuir.

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