A Importância do Seguro de Vida Empresarial em Tempos de Desemprego Baixo

O Brasil, atualmente, se encontra em um cenário bastante animador, com a menor taxa de desemprego da sua história: apenas 6,1%. Nesse contexto, atrair e reter talentos se torna um desafio grande para as empresas. Por isso, benefícios diferenciados e flexíveis, como o Seguro de Vida Empresarial, estão cada vez mais em evidência e se tornam um diferencial competitivo muito desejado por profissionais.

A Nova Geração em Busca de Flexibilidade

Um levantamento recente do Portal MundoRH, em parceria com a startup Swile, que se especializa em benefícios flexíveis, trouxe à tona dados relevantes. A pesquisa revelou que:

• 38% dos profissionais da geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) priorizam a flexibilidade nos benefícios na hora de aceitar uma proposta de trabalho.
• 34,8% da geração Y (também conhecida como Millennials, nascidos entre 1981 e 1996) compartilham desse mesmo foco.

Isso mostra que frentes como vale-refeição, assistência médica e, claro, o Seguro de Vida, estão entre os benefícios mais valorizados. Além disso, quase metade dos trabalhadores brasileiros (46,4%) considera o pacote de benefícios um fator determinante ao aceitar uma oferta de emprego, conforme uma pesquisa da Serasa Experian.

Benefícios Financeiros: A Chave para Atração de Talentos

Outros dados importantes da pesquisa indicam que os chamados “benefícios financeiros”, que englobam seguros e previdência com a contrapartida da empresa, são cruciais para 46% dos profissionais que estão em busca de novas oportunidades. Este percentual sobe para 48% entre aqueles que possuem dependentes.

O Crescimento dos Seguros de Vida Coletivos

É interessante notar que, segundo informações da InFoMoney, menos de 20% da população adulta brasileira tem acesso a algum tipo de cobertura de Seguro de Vida. Dentre esse total, 58% são cobertos por seguros coletivos, oferecidos pelas empresas. Essa é uma alternativa que não apenas facilita o acesso dos trabalhadores a essa proteção, mas também enfatiza a importância da cultura de planejamento financeiro e proteção no ambiente corporativo.

A adesão aos seguros de vida coletivos está em ascensão. Dados da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi) indicam que, com base nos números da Superintendência de Seguros Privados (SUSEP), o Seguro de Vida em Grupo arrecadou R$ 15,6 bilhões em prêmios em 2024, apresentando um crescimento de 5,6% em relação a 2022, e um aumento significativo de 31% em relação a 2019.

Por Que o Seguro de Vida Empresarial Está em Alta?

O crescimento do Seguro de Vida Empresarial pode ser atribuído a diversas razões. Em primeiro lugar, ele não apenas garante a proteção dos colaboradores e seus familiares, mas também pode ter um impacto positivo na saúde financeira das empresas. Vamos explorar alguns dos benefícios que ele oferece:

• Proteção em Momentos de Crises: O seguro pode ajudar a mitigar riscos, facilitar sucessões e garantir a continuidade dos negócios, particularmente em companhias familiares.
• Estímulo ao Planejamento: Com essa proteção, as empresas se posicionam como responsáveis, contribuindo para um planejamento financeiro sólido e para o bem-estar de seus colaboradores.
• Ambiente de Trabalho Saudável: Um seguro bem estruturado proporciona segurança e estabilidade aos funcionários, resultando em um ambiente de trabalho mais produtivo.

O Valor do Seguro de Vida no Planejamento Financeiro

Gerir um negócio no Brasil é, sem dúvida, um desafio constante, especialmente com a instabilidade econômica. Para conquistar longevidade e crescimento, é essencial implementar estratégias que não apenas protejam o patrimônio da empresa, mas também o bem-estar de seus colaboradores.

Nesse cenário, o Seguro de Vida Empresarial se destaca como uma solução essencial. Vamos entender melhor como esse recurso pode impactar financeiramente as empresas:

• Coberturas Específicas: Há opções de coberturas que protegem sócios ou funcionários-chave em caso de imprevistos, evitando prejuízos financeiros.
• Prevenção de Despesas: A contratação de seguros previne custos inesperados, já que um colaborador vital pode estar ausente sem gerar grandes despesas que impactem o orçamento.
• Custo Acessível: Oferecer benefícios alternativos, como o seguro, por um custo acessível, pode ser um atrativo significativo para os colaboradores.

Construindo um Ambiente Atraente e Seguro

As empresas que optam por contratar o Seguro de Vida Empresarial conseguem estabelecer um ambiente onde a segurança emocional e financeira dos colaboradores é priorizada. Esse investimento repercute positivamente na redução do turnover e na criação de um forte sentimento de pertencimento e fidelidade entre os funcionários.

Ademais, as organizações que adotam essa prática se destacam no mercado como aquelas que verdadeiramente valorizam seus colaboradores, atraindo profissionais qualificados e dedicados.

A combinação de uma gestão financeira eficiente com a oferta de benefícios como o Seguro de Vida Empresarial não só fortalece a reputação da empresa, mas também estrutura um alicerce robusto para um desenvolvimento sustentável e competitivo.

O Papel das Seguradoras

Especialistas em seguros, como a Icatu Seguros — a maior seguradora independente do Brasil, com expertise em Seguro de Vida, Previdência Privada e Capitalização — afirmam que investir em um Seguro de Vida Empresarial é, na verdade, mais do que uma escolha estratégica. É também uma demonstração clara de comprometimento com a sustentabilidade financeira da empresa e com o bem-estar de todos que fazem parte dela.

Reflita Sobre a Sustentabilidade do Seu Negócio

Fica claro que, à medida que as empresas se adaptam a um novo cenário de trabalho e buscam minimizar os riscos financeiros, o Seguro de Vida Empresarial emergirá como um recurso indispensável. Os benefícios não se limitam apenas a questões de proteção, mas também influenciam diretamente o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

Agora, pense sobre sua própria realidade: sua empresa está preparada para adotar esse tipo de abordagem? Você já considerou como um Seguro de Vida Empresarial pode beneficiar sua equipe e, consequentemente, o desempenho da sua empresa? Compartilhe suas opiniões e experiências!