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O cenário atual da sociedade e da tecnologia está se transformando mais rápido do que muitos profissionais e empresas conseguem acompanhar. Ian Beacraft, CEO e Chief Futurist da Signal and Cipher, projeta que, impulsionados pela inteligência artificial, teremos uma evolução de 100 anos a cada cinco até 2050. Essa nova realidade indica uma transição de um modelo de trabalho tradicional, focado no ser humano, para uma nova abordagem que integra habilidades humanas, sistemas de IA e automação. Beacraft destaca que isso requer uma reestruturação profunda sobre como o trabalho é organizado e avaliado.
A inundação de inovações tecnológicas força tanto profissionais quanto empresas a adotarem novas ferramentas se desejarem continuar relevantes e liderar o mercado. Gorick Ng, consultor de carreira em Harvard e autor do best-seller “The Unspoken Rules”, enfatiza: “Quem não acompanhar as tendências e se educar continuamente estará em desvantagem.” A diferença entre aqueles que começam a usar essas ferramentas e aqueles que já dominam as novas tecnologias será crucial para o futuro.
No entanto, o destaque não vai para quem se adapta rapidamente a todas as tendências. “Só porque a IA é a palavra da moda, isso não significa que você deve sair à procura de uma startup para criar uma”, alerta Gorick. O letramento tecnológico se torna, de fato, uma das competências-chave para ter sucesso, como indicada por um relatório do Fórum Econômico Mundial. Michelle Schneider, da Singularity, acrescenta que não precisamos necessariamente aprender a programar, mas precisamos entender como utilizar as tecnologias para aumentar a produtividade de nossas rotinas, equipes e organizações.
A importância da adaptabilidade no mundo do trabalho
Em um mercado de trabalho em constante metamorfose, a adaptabilidade emerge como uma habilidade essencial. Estudos do Fórum Econômico Mundial, em parceria com a Fundação Dom Cabral, apontam que 23% das profissões passarão por mudanças até 2027. Além disso, quase 49% das competências exigidas hoje podem se tornar obsoletas até 2025, segundo outra pesquisa recente.
Embora o futuro do trabalho ainda seja incerto, uma coisa é clara: será necessário um compromisso com a educação contínua e o desenvolvimento de multi-habilidades. Esses profissionais do futuro não apenas utilizarão tecnologias emergentes, mas também equilibrarão suas capacidades técnicas com soft skills, ou habilidades emocionais. Fernanda Mayol, da McKinsey, destaca que o domínio de tecnologias como a IA generativa deve vir acompanhado de habilidades como resolução de problemas complexos, criatividade e inteligência emocional.
Empresas que valorizam a educação e a flexibilidade
No intuito de atrair e manter talentos, especialmente os jovens da Geração Z, que se demitem em massa no Brasil e formarão 25% da força de trabalho global até 2025, as empresas precisam oferecer oportunidades de desenvolvimento. A CEO Renata Rivetti, da Reconnect Happiness at Work, afirma que as organizações estão investindo em capacitação antes de focar em novas contratações.
Além disso, é crucial que as empresas escutem seus colaboradores nesta busca incessante por um modelo de trabalho que funcione. Segundo uma pesquisa da Deel, mais de 50% dos profissionais que trabalham presencialmente desejam transitar para modelos híbridos ou remotos, mas atualmente, 51% das empresas ainda operam totalmente no formato presencial. Fernanda Mayol observa que, após o início do ano, a flexibilidade estava em alta, mas recentes decisões de grandes corporações, como a Amazon, que exigiu retorno total ao trabalho presencial, demonstram que o futuro do trabalho ainda está sendo debatido.
Tendências que moldarão o futuro do trabalho
A seguir, trazemos 20 tendências que devem impactar a trajetória de empresas e profissionais em 2025 e nos próximos anos:
1. Habilidade em IA será diferenciador
A crescente demanda pela inteligência artificial significa que os profissionais que conseguirem domar essa tecnologia estarão à frente. Ian Beacraft refere-se a essa habilidade como “intuição em IA”, fundamental para se destacar no mercado.
2. Importância das multi-habilidades
Além de dominar o uso de novas tecnologias, profissionais precisam mesclar competências técnicas com habilidades emocionais. Adaptar-se às mudanças exigirá criatividade e comunicação.
3. Letramento tecnológico é vital
Todos os profissionais precisarão desenvolver um entendimento tecnológico que aumente a eficiência de suas funções, sem que isso signifique necessariamente aprender a programar.
4. Necessidade de reskilling contínuo
Com quase 90% das empresas enfrentando um déficit de habilidades relevantes em cinco anos, o treinamento de pessoal se tornará imprescindível.
5. Autonomia profissional aumentada
As decisões de carreira estarão cada vez mais nas mãos dos indivíduos, que devem identificar o que é uma tendência passageira e o que é realmente relevante.
6. O embate entre trabalho remoto e presencial
Enquanto muitas empresas tentam reverter à rotina presencial, a demanda dos funcionários por modelos híbridos ou remotos só cresce. Essa tensão poderá afetar diretamente a retenção de talentos.
7. Trabalho híbrido de forma informal
O “híbrido silencioso” é uma tendência onde líderes ajustam regras de trabalho remoto para melhor atender às preferências de suas equipes, mesmo que de forma informal.
8. Redefinição do trabalho
Novas métricas de produtividade e uma reavaliação de como o trabalho é estruturado e avaliado se farão necessárias, visando a maximização de resultados.
9. Geração Z se torna protagonista
Enquanto a Geração Z representará um quarto da força de trabalho global até 2025, sua insatisfação com o mercado atual está fomentando uma necessidade urgente de reestruturação nas empresas.
10. A diminuição do valor do diploma
As credenciais tradicionais estão perdendo importância, com um foco crescente em habilidades práticas e no desempenho real dos indivíduos.
O futuro é agora: como se preparar para a mudança
A transformação do mercado de trabalho é inevitável e requer que novos profissionais se preparem para encarar desafios valiosos. Profissionais que compreendam a importância da tecnologia, que se adaptem às mudanças e que consigam equilibrar habilidades técnicas e emocionais estarão melhor posicionados. Estar atento às tendências que moldam o cenário do trabalho pode não apenas garantir relevância, mas também abrir portas para novas oportunidades.
Por fim, encorajamos você, leitor, a refletir sobre essas tendências e o impacto delas em sua carreira. O futuro pode ser incerto, mas com as ferramentas e habilidades certas, é possível navegar nas mudanças e se destacar em um mundo profissional em constante evolução. Que passos você está disposto a dar para se preparar para essa nova era do trabalho?
