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É inegável que a inteligência artificial está moldando o futuro do trabalho. Embora essa tecnologia traga vantagens, um estudo da CV Genius, um portal focado em carreira e criação de currículos, revela que recrutadores estão cautelosos quanto ao uso de IA por candidatos. A pesquisa, que ouviu 625 gerentes de contratação, divulgou que 80% deles não ficam satisfeitos ao avaliarmos currículos e cartas de apresentação geradas por inteligência artificial.
Pode parecer que usar ferramentas de IA para se destacar em processos seletivos é uma boa estratégia, mas os recrutadores estão atentos: 74% dos entrevistados afirmaram que conseguem identificar quando uma aplicação foi assistida por IA. Embora essa tecnologia possa acelerar o processo, ela pode influenciar negativamente a decisão final: mais da metade (57%) dos recrutadores é menos propensa a contratar quem utilizou IA, e alguns podem até descartar a candidatura imediatamente se perceberem que ela foi gerada por essa tecnologia.
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Créditos: Imagens Getty
Para se destacar em processos seletivos, é essencial personalizar sua candidatura de acordo com o cargo e a empresa desejada.
De acordo com a pesquisa, os gerentes de contratação valorizam candidaturas originais e humanizadas, já que aquelas que dependem excessive da IA tendem a soar repetitivas e sem personalidade, além de sugerirem falta de empenho por parte do candidato.
Isso não significa que a IA deva ser eliminada do processo de candidatura. O desafio está em utilizá-la de maneira inteligente e eficaz. “Os candidatos devem aprender a integrar a IA como um recurso, e não como um atalho”, diz Ethan David Lee, especialista em carreiras da CV Genius. “Os recrutadores facilmente percebem quando a IA é usada de forma descuidada, resultando em um documento que parece impessoal e não se destaca.”
Para explorar como utilizar a IA a seu favor nas candidaturas, o Guia da CV Genius apresenta algumas dicas. Uma delas é personalizar a candidatura de acordo com o perfil da vaga e da empresa. Adicionalmente, deve-se evidenciar como se é a melhor escolha para a posição, demonstrando pesquisa sobre os valores e cultura da companhia. “Recrutadores desejam conhecer quem você é e entender suas qualidades para o cargo. Mostrar que você dedicou tempo no processo e está comprometido com a vaga é algo que a IA não consegue replicar com autenticidade”, afirma Samuel João, conselheiro sênior de carreira da CV Genius.
A seguir, confira dicas sobre como otimizar o uso da IA em suas candidaturas sem levantar suspeitas sobre seu uso por recrutadores.
5 dicas para usar a IA na busca de emprego
1. Verifique informações e evite exageros
Um dos principais riscos ao usar currículos criados por IA é a tendência da ferramenta em exagerar ou inventar experiências e conquistas. Se um recrutador descobrir esse tipo de informação durante a entrevista, pode haver questionamentos sobre a integridade do candidato.
Por isso, revise sempre seus currículos e cartas de apresentação gerados por IA, garantindo que todas as informações sejam verdadeiras e eliminando qualquer dado que não seja verídico. Caso seja chamado para uma entrevista, esteja preparado para comprovar todas as afirmações feitas.
2. Incorpore suas experiências e exemplos específicos
A IA geralmente produz currículos e cartas com frases genéricas e sem exemplos concretos. Segundo a CV Genius, recrutadores valorizam candidaturas que demonstram a motivação do candidato e sua conexão pessoal com a vaga ou a empresa. Utilize comandos mais específicos para gerar seu conteúdo ou adicione informações únicas após o uso da IA.
3. Atenção aos padrões de escrita da IA
Conteúdos gerados pela IA costumam seguir padrões repetitivos e um estilo de escrita simples e formal. É fundamental editar cuidadosamente, substituindo palavras ou frases que pareçam fora de contexto ou repetitivas, para que o produto final, mesmo que assistido por IA, se torne mais autêntico.
4. Mantenha uma consistência de estilo
Uma indicação de que o conteúdo foi gerado por IA é a falta de consistência no tom entre currículo, carta de apresentação e entrevista.
Os documentos devem refletir a voz e o estilo do candidato, e é importante manter essa mesma personalidade durante a entrevista. “Nós não somos robôs. Recrutadores se impressionam negativamente com currículos e cartas de apresentação que parecem excessivamente perfeitos”, ressalta Ethan David Lee, especialista da CV Genius. “Uma apresentação sem autenticidade é muitas vezes um motivo de rejeição.”
5. Utilize ferramentas de verificação de IA
Alguns recrutadores aplicam ferramentas para detectar candidaturas geradas por IA. Até mesmo softwares como Gramaticalmente podem classificar a escrita como procedente dessa tecnologia. Para evitar surpresas, é aconselhável usar verificadores de IA antes de enviar suas candidaturas, permitindo que você revise seções sinalizadas e as adeque ao seu estilo.
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*Bryan Robinson é colaborador da Forbes US, autor de 40 livros traduzidos para 15 idiomas e professor emérito na Universidade da Carolina do Norte, onde realizou pesquisas pioneiras sobre o impacto do vício em trabalho nas relações pessoais.
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