Nos últimos tempos, o cenário das empresas de tecnologia tem sido marcado por uma movimentação intensa, especialmente no contexto da corrida pela inteligência artificial. Enquanto muitos profissionais seguram firme suas posições, executivos e pesquisadores em empresas como Apple, Tesla e Meta estão fazendo escolhas drásticas ao deixar seus cargos, seja por não cumprirem prazos ou por não se adaptarem às novas diretrizes estratégicas. Outros, em busca de novas oportunidades, estão migrando para startups ou até mesmo criando seus próprios negócios.
A Forbes mapeou essa dinâmica e aponta que, nos últimos meses, execuções de alto nível em grandes empresas de tecnologia estão saindo, muitas vezes, com apenas algumas semanas ou meses entre as demissões. Vamos explorar algumas das razões por trás dessas saídas significativas.
Os Desafios da Apple
Na Apple, a pressão aumenta à medida que a companhia tenta acompanhar os avanços da inteligência artificial. O atraso no lançamento do Inteligência da Apple e as constantes falhas de atualização da assistente de voz Siri têm gerado insatisfação e a percepção de que a gigante da tecnologia está perdendo terreno para concorrentes que oferecem funcionalidades mais atrativas ao consumidor.
Essas dificuldades resultaram em uma reestruturação significativa na liderança, a maior desde a morte do cofundador Steve Jobs, em 2011. Entre os que deixaram a Apple estão o ex-diretor de operações, Jeff Williams, que agora faz parte do conselho da Disney, o chefe de pesquisa em robótica, Jian Zhang, e os pesquisadores de IA Tom Gunter e Marcos Lee, que se mudaram para a Meta.
Vale ressaltar que em dezembro do ano passado, o diretor de inteligência artificial, João Giannandrea, saiu do cargo devido aos atrasos no desenvolvimento de IA. Além dele, o diretor jurídico e a vice-presidente de meio ambiente e políticas também anunciaram suas aposentadorias, gerando mais inquietação entre os executivos que ainda permanecem na empresa.
Mudanças na Tesla
A Tesla também não ficou imune a esse cenário de constante mudança. Após a aprovação de um pacote de remuneração histórico para Elon Musk, que pode chegar a incríveis US$ 1 trilhão, a saída de engenheiros responsáveis por projetos essenciais como o Modelo Y, Modelo 3 e o Caminhão Cibernético chamou a atenção.
Essa alta rotatividade foi motivada pela nova direção que a empresa está tomando, mudando seu foco para negócios voltados a IA, como robôs humanoides e o desenvolvimento do robô Optimus. Segundo um ex-executivo da Tesla, isso tem tornado a companhia menos atrativa para engenheiros automotivos. Entre as saídas mais notáveis está o diretor da equipe de baterias, o chefe do supercomputador Dojo e o vice-presidente de vendas da América do Norte.
A Tesla não é a única empresa de Musk que enfrenta desafios com a rotatividade. Na xAI, que se uniu à rede social X em março, a saída do diretor financeiro e do diretor jurídico, ambos contratados recentemente, reforça esse padrão. Além disso, Linda Yaccarino, CEO do X, deixou a posição em julho, levantando questões sobre a cultura de rápida rotatividade nas empresas de Musk.
A Transformação na Meta
Quando Mark Zuckerberg anunciou uma iniciativa robusta de contratações em IA, oferecendo pacotes de remuneração entre US$ 1 bilhão e outros atrativos, parecia que a Meta estaria no caminho certo para reter talentos. Entretanto, a realidade é que a empresa já vinha perdendo profissionais valiosos. Engenheiros e pesquisadores com experiência acumulada foram se distanciando, muitos deles criando suas próprias startups, como Perplexity, Mistral e IA de fogos de artifício. Outros simplesmente migraram para concorrentes como OpenAI e Google.
As taxas de retenção têm mostrado essa preocupação: enquanto a Meta apresenta apenas 64% de retenção entre seus funcionários em tempo integral, a Anthropic tem 80% e o Google DeepMind está com 78%. Mesmo com um fluxo significativo de investimentos, a companhia enfrenta dificuldades em manter novos talentos, pois, até agosto, dois profissionais que haviam sido recrutados da OpenAI deixaram a Meta poucos meses depois de serem integrados.
A Meta continua, no entanto, investindo em seu time de IA. A chegada do bilionário Alexandre Wang como diretor de IA e a contratação do chefe de design da Apple, Alan Dye, para liderar um novo estúdio, mostram que a empresa está determinada a atrair e reter expertise crítica nesta área.
Em janeiro, a nomeação de Dina Powell McCormick, ex-assessora de segurança nacional, como nova presidente, também indica um esforço em diversificar e fortalecer a liderança dentro da empresa.
Reflexões Finais
À medida que o cenário tecnológico se transforma rapidamente, fica claro que a competitividade nas áreas de inteligência artificial e inovação é intensa. Profissionais e executivos estão atentos a como as mudanças nas suas respectivas empresas impactam suas carreiras e, em busca de novas oportunidades, tomam decisões ousadas.
Esses movimentos e decisões refletem não apenas a busca por melhores condições e alinhamento com valores pessoais, mas também revelam uma massiva transição global em termos de inovação e desenvolvimento tecnológico. O que você acha dessa dança de executivos nas gigantes de tecnologia? Quais estratégias você acredita que podem ser eficazes para manter talentos em uma era tão dinâmica? Fique à vontade para compartilhar suas opiniões e perspectivas sobre este fenômeno que vai muito além das empresas e toca no futuro da tecnologia e do trabalho.
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