Foto: Divulgação

Márcia Silveira e Helen Pedroso, líderes do Grupo L’Oréal no Brasil, comprometidas com mudanças sociais e ambientais

A L’Oréal e seu compromisso com a diversidade e inclusão no Brasil

Durante o mês de julho, conhecido como Julho das Pretas, que celebra a luta pela equidade das Mulheres Negras na América Latina e no Caribe, o Grupo L’Oréal destaca seu papel na promoção da diversidade social. Com a missão de refletir a diversidade da sociedade brasileira, onde 56% das pessoas se autodeclaram negras, a companhia se empenha em ações que visam dar voz e espaço a grupos historicamente marginalizados.

O papel das líderes negras na L’Oréal Brasil

As executivas Helen Pedroso, Diretora de Responsabilidade Corporativa e Direitos Humanos, e Márcia Silveira, Gerente Sr. de Diversidade, Inclusão e Social Commerce, têm sido fundamentais na implementação de iniciativas que buscam não apenas incluir, mas também empoderar. Ambas possuem a visão de que a beleza deve ser uma força motriz para mudanças sociais significativas.

Com base no relatório Women in Business 2022 da Grant Thornton, que aponta que as mulheres ocupavam 38% dos cargos de liderança no Brasil, no entanto, na L’Oréal Brasil, mais da metade desses cargos são ocupados por mulheres, das quais 33% são mães e 27% são negras. Isso evidencia um compromisso genuíno da empresa em promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.

Iniciativas Impactantes em Prol da Igualdade

A L’Oréal Brasil tem se esforçado para ser uma catalisadora de transformação por meio de programas que não só beneficiam os colaboradores, mas também as comunidades ao redor da companhia.

• Empoderamento feminino: O Fundo Internacional L’Oréal para Mulheres é um exemplo disso, com um investimento de 80 milhões de euros alocados para projetos destinados a mulheres e grupos em situação de vulnerabilidade, com a expectativa de impactar cerca de 13 mil mulheres no Brasil até 2026.
• Impacto Social: As líderes estão ativamente envolvidas em projetos para o empoderamento de mulheres indígenas e na proteção das florestas, evidenciando uma abordagem holística de responsabilidade social.

“Nosso objetivo é manter um senso forte de propósito, garantindo que nossas iniciativas não apenas atendam às necessidades da companhia, mas também tenham um impacto positivo na sociedade,” afirma Helen.

Apoio e Valorização da Diversidade

Reconhecida como uma das 10 mulheres negras mais influentes do Brasil pela Power List Mundo Negro, Márcia Silveira tem sido um pilar no impulso da diversidade e inclusão dentro e fora da L’Oréal. “Nosso foco é criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados,” diz Márcia.

Para promover um local de trabalho mais acolhedor e seguro, a L’Oréal criou Redes de Afinidade, como a AfroSou, que permite aos colaboradores negros compartilhar suas experiências e fortalecer laços. Além disso, programas como o AfroPotências aceleram a carreira de talentos negros, enquanto o Inglês Inclusivo oferece cursos de inglês, ampliando as oportunidades de desenvolvimento profissional.

Capacitação e Mentoria

A organização destaca a importância da formação contínua, oferecendo mentorias reversas e treinamentos especializados para mais de 400 líderes, com a meta de aumentar a representatividade étnico-racial entre seus líderes. Estas ações são vitais para garantir que as vozes diversas sejam ouvidas dentro das tomadas de decisão da empresa.

“Queremos não apenas representar a diversidade do Brasil, mas utilizar a beleza como uma poderosa ferramenta de empoderamento social,” ressalta Márcia.

*MarcaVoice é de responsabilidade exclusiva dos autores e não reflete, necessariamente, a opinião da FORBES Brasil e de seus editores.