Primeira Mulher Brasileira a Liderar a Loggi: Desafios e Oportunidades na Logística Nacional


Viviane Sales: Um Novo Capítulo à Frente da Loggi

Você sabia que, enquanto você lê este artigo por cerca de 10 minutos, 85 pacotes da Loggi já estarão sendo entregues? Essa é a realidade impressionante da logtech brasileira, que opera em uma escala massiva, despachando um novo envio a cada 7 segundos. À frente de todos esses desafios está a nova CEO, Viviane Sales. Em suas palavras, “Operamos uma rede nacional que realiza centenas de milhares de entregas diariamente, atendendo mais de 22 mil clientes, que vão de pequenos e-commerces a grandes marketplaces”.

Um Novo Marco na Liderança

Assumindo a posição de CEO em janeiro deste ano, Viviane Sales se tornou a primeira mulher e brasileira a liderar a Loggi, sucedendo dois executivos franceses. Antes disso, ela ocupou o cargo de vice-presidente por dois anos, tempo no qual acumulou experiência e conhecimento no setor. Com duas décadas em tecnologia e estratégias de negócios, sua missão agora é guiar a Loggi para novos patamares desde sua fundação, em 2013, até sua inclusão no grupo de unicórnios (startups avaliadas em mais de US$ 1 bilhão) em 2019.

Foco nas Pequenas e Médias Empresas

Viviane lidera uma equipe de cerca de 2.300 pessoas, com um enfoque claro em pequenas e médias empresas (PMEs) e na proximidade com o cliente. Para isso, a Loggi tem investido em inteligência artificial e fechou parcerias estratégicas, como a com a Uber, para expandir suas operações. “Adoto um perfil analítico e estratégico, mas aprendi que estar presente no dia a dia é crucial. Como dizia um antigo chefe: ‘Estratégia de ar-condicionado não funciona’”, ressalta Viviane.

Trajetória Profissional e Formação Acadêmica

Viviane é formada em Administração pela FGV e possui um MBA pela Kellogg School of Management. Sua carreira começou no Boston Consulting Group, onde teve a oportunidade de explorar a inovação em um ambiente de alto crescimento. Após essa experiência, ela foi para o Twitter, ocupando o cargo de Head of Sales Operations para a América Latina antes de se juntar à Creditas, onde sua contribuição foi fundamental em um período de crescimento acelerado.

Desenvolvimento Pessoal:
Viviane explica que sempre gostou da agilidade das startups e encontrou o ambiente ideal para seu perfil em empresas menores, que promovem mais dinamismo.

Quebrando Barreiras de Gênero

Viviane, ao longo de sua carreira, notou que frequentemente esteve em ambientes dominados por homens. Sem ter uma chefe mulher como referência durante sua trajetória, ela reconhece a importância de ser uma inspiração para outras mulheres. “Quando vi mulheres em posições de liderança, aquilo fez diferença para mim”, afirma.

Desafios e Empoderamento:
Ela fala sobre as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado, mencionando vieses inconscientes e as expectativas sociais relacionadas à maternidade. “Quando você chega em grupos predominantemente femininos, como o WhatsApp de mães da escola, percebe os desafios que ainda existem”, diz Viviane.

Estrutura da Loggi e Visão de Futuro

Nos dois anos em que atuou como vice-presidente, Viviane concentrou-se na parte mais voltada ao cliente, coordenando áreas como Marketing, Vendas e Customer Success. Com essa experiência, seu olhar para a Loggi hoje é estratégico—ela vê a necessidade de um alinhamento cultural forte, onde todos os colaboradores entendem os objetivos da empresa e como podem contribuir.

O Papel da Tecnologia na Loggi

Atualmente, a Loggi se destaca por suas operações tecnológicas. “Nosso diferencial é nossa base tecnológica que nos permite atender de forma eficaz as PMEs”, afirma Viviane. Com mais de 40 integrações com ERPs e uma vasta rede de pontos de coleta, a Loggi se posiciona como uma solução acessível para pequenas e médias empresas.

Contribuições Importantes e Legado de Viviane

Viviane acredita que o sucesso da Loggi dependerá de um olhar holístico sobre os negócios. Tomar decisões conscientes e alinhadas entre as diferentes áreas é essencial para garantir que todos trabalhem na mesma direção.

No início de sua gestão, a CEO destaca que o foco será em sustentabilidade e qualidade operacional. Com sua proximidade às operações, Viviane não hesita em se envolver diretamente nas atividades do dia a dia. “Estar no terreno nos mostra a realidade do negócio e o que realmente precisamos implementar”, diz.

Reflexões sobre a Carreira e Liderança

Gillette, a famosa marca de lâminas de barbear, ensina que “a primeira lâmina está sempre mais perto do que se imagina”—o mesmo pode ser dito sobre Viviane. Apesar dos desafios, ela vê a liderança como uma responsabilidade constante de aprendizado e adaptação. “É essencial entender as dinâmicas do dia a dia e como as mudanças impactam as pessoas que trabalham com você”, afirma.

A Evolução Pessoal como Líder

“Você se torna mais focado e produtiva”, comenta Viviane, refletindo sobre como a maternidade a moldou como líder. As experiências que compartilha ajudam a conectar-se com sua equipe e a reconhecer as dificuldades que cada um pode passar.

Um Olhar para o Futuro

O que esperar do futuro? Viviane está em constante busca por inovação, leitura e diálogos com outros executivos e clientes. A Loggi já utiliza inteligência artificial para otimizar suas operações e está sempre aberta a explorar novas tecnologias.

O Lado Humano de Viviane

Fora do ambiente de trabalho, Viviane é uma apaixonada por viagens e atividades em família. “Viajei para mais de 40 países e sempre que posso, compartilho esses momentos com meus filhos”, diz.

A Mensagem Final

Viviane Sales não é apenas uma CEO; ela representa também a mudança e a evolução de um setor, inspirando mulheres e homens a acreditarem em suas capacidades. Em um mundo corporativo em constante transformação, seu enfoque em empoderamento, tecnologia e agilidade estabelece uma nova narrativa para a Loggi e para o mercado de logística no Brasil.

Esse artigo nos convida a refletir sobre a importância de referências femininas e sobre o impacto de líderes que, como Viviane, transcendem desafios e inspiram futuras gerações. E você, como enxerga o papel da diversidade nas lideranças atuais? Compartilhe suas opiniões!

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